在判断用人单位是否“不压工资”时，需注意以下特殊情形对判断的影响：
1、用人单位因生产经营困难，经与工会或劳动者协商一致，可延期支付工资，但最长不超过30日。此时因协商一致且在法定期限内，延迟支付属合法行为，不构成“压工资”。
2、因地震、洪水等自然灾害等不可抗力导致工资延迟支付的，属法定免责事由，不属于“压工资”。
3、用人单位与劳动者约定实行周、日、小时工资制的，按约定周期（周/日/小时）按时支付工资，也属“不压工资”，但需注意其与按月支付的表现形式差异。
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“不压工资”是劳动者关注的薪资发放问题，指用人单位按约定时间足额支付工资，无延迟。
例如：约定每月5日支付工资，且每月5日或提前足额发放至账户，即为“不压工资”。
若用人单位以“押一个月工资”“次月月底发上月工资”等名义，将当月工资延迟至下月甚至更晚支付，则构成“压工资”，与“不压工资”完全相反。
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“不压工资”的核心是用人单位是否按时支付工资，可依据相关法律法规界定：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
“不压工资”即用人单位严格按劳动合同约定日期（遇节假日/休息日则提前）足额支付工资，无延迟支付，符合上述法律规定。
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处理“不压工资”问题时，劳动者需避免以下错误操作，以免影响权益维护：
1、忽视劳动合同约定：签订劳动合同时未明确工资支付时间条款，后续“压工资”时因无约定难以维权。
2、发现“压工资”后不及时维权：因“怕丢工作”“等一等”而未及时沟通或向部门反映，导致拖欠加剧，维权难度增大。
3、不注重证据收集保存：未保存劳动合同、工资条、银行流水等证据，争议时难以证明主张。
若您在“压工资”问题上不确定操作是否正确或不知如何维权，可随时咨询我，我会为您提供解答。

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