春节期间小时工主张三倍工资，可能面临法律风险，以下举例说明：
1、证据链风险：若春节法定节假日工作却缺乏有效证明（如无盖章排班表、考勤记录或未显示未付三倍工资的工资支付记录），难以证明加班事实，三倍工资主张可能不被支持。例如，小王在餐厅做小时工，正月初一上班但无书面排班表，工资也未按三倍支付，又无其他证据证明当天工作，维权会很困难。
2、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如小李2023年春节在商场工作未获三倍工资，直到2025年才想起维权，已超仲裁时效，三倍工资权利可能无法通过仲裁保障。
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春节期间小时工三倍工资的处理有特殊情况，以下是影响结果的例外情形：
1、签订劳务合同：若小时工与用人单位签劳务合同，双方为劳务关系，不适用劳动法法定节假日三倍工资规定，报酬按合同约定执行，可能无三倍工资。
2、另有高于法定的约定：若劳动合同明确约定春节法定节假日工资报酬高于劳动法三倍标准，按约定执行。例如合同约定四倍工资，就按四倍支付。
3、特殊行业特殊办法：部分行业因生产特点不能按标准工时休息，经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法的，小时工春节工资支付可能有特殊规定，不一定适用三倍工资，需依行业规定处理。
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关于春节期间小时工是否有三倍工资，可依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）分析：
该法第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这里的“劳动者”包含与用人单位建立劳动关系的小时工。春节农历正月初一、初二、初三为法定节假日，若小时工在此三天工作且与用人单位存在劳动关系，用人单位应按此规定支付三倍工资。此条款明确了法定休假日加班工资标准，只要存在劳动关系，小时工在春节法定节假日工作即有权获三倍工资。
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处理春节期间小时工三倍工资问题，需注意常见错误操作对维权效果的影响：
1、混淆劳动关系与劳务关系：部分小时工误认春节工作就有三倍工资，未区分劳动关系和劳务关系。签劳务合同主张三倍工资可能不被法律支持，反而浪费维权精力。
2、不及时收集保留证据：有些小时工春节工作后未保存排班表、考勤记录、工资条等证据，纠纷时因无法证明工作及工资标准，维权困难。
3、超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。部分小时工拖延过久主张三倍工资，可能因超时效无法通过仲裁维权。

若您不慎有上述错误操作，或对正确维权存疑，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答。

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