个体工商户未签合同被仲裁，可能面临以下法律风险。1.双倍工资赔偿风险：若未签合同时间超过1个月，员工主张双倍工资差额，个体工商户需支付该费用。例如，员工入职6个月未签合同，月工资5000元，则需支付5个月×5000元=25000元的双倍工资差额。2.无固定期限劳动合同风险：若未签合同超过1年，视为已订立无固定期限劳动合同，员工可要求补签，且个体工商户不得随意解除合同，否则需支付违法解除的赔偿金。例如，员工入职13个月未签合同，个体工商户以“业务调整”为由辞退员工，需支付2倍经济补偿的赔偿金。
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针对个体工商户未签劳动合同被仲裁的情况，《劳动合同法》对未签合同的法律责任有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”个体工商户属于《劳动合同法》规定的“用人单位”，未与员工签合同且存在事实劳动关系，需适用该条款。若未签合同超1个月不满1年，员工有权主张双倍工资差额；超1年则视为无固定期限合同，仍需支付前11个月双倍工资。仲裁中，个体工商户需依据此条款对员工的诉求进行核对，若符合法定情形，应承担相应支付责任。
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个体工商户因未与员工签合同且存在事实劳动关系被仲裁，首要任务是积极应对仲裁程序并明确法律责任。个体工商户需先确认未签合同的时间及员工主张的诉求，再针对性应对。1.若未签合同时间超过1个月不满1年：需依法向员工支付该期间的双倍工资差额，同时补签书面劳动合同。2.若未签合同时间超过1年：视为已订立无固定期限劳动合同，需补签合同，且无需支付1年后的双倍工资，但仍需支付前11个月的双倍工资差额。3.若员工同时主张其他权益（如拖欠工资、经济补偿）：需结合事实劳动关系证据（工资记录、考勤等）核实诉求是否合理，合理部分应协商支付，不合理部分准备抗辩证据。
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个体工商户面对未签合同的仲裁，易出现错误操作导致损失扩大。1.忽视仲裁答辩期限：收到仲裁通知书后未在规定时间内提交答辩材料，可能被视为放弃抗辩权利，仲裁委直接支持员工全部诉求。2.否认事实劳动关系：仅以“没签合同”为由否认与员工的关系，但若员工提供工资记录、工作证等证据，将因举证不能承担不利后果。3.擅自销毁或篡改证据：为逃避责任删除工资支付记录、考勤表等，一旦被仲裁委查实，可能面临更严重的处罚，如加倍支付赔偿。若您已出现类似错误操作，或不确定如何正确应对，建议尽快向律师咨询补救措施。

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