退休年龄受伤认定工伤存在特殊情况或例外情形，可能影响认定结果：
1、退休人员被返聘至原单位从事特殊工作，且单位为其缴纳工伤保险费。依据部分地方政策，此类情况下退休人员因工作受伤可认定为工伤，工伤认定可能性增加。
2、退休人员达到法定退休年龄但未办理退休手续，仍在原单位工作，双方存在劳动关系的，受伤符合条件时一般可认定为工伤，与已办退休手续人员的处理结果不同。
3、特殊工种提前退休人员，退休后短期内因工作原因受伤（如从事特殊工种导致的职业病复发），部分地区会考虑工作连续性和伤害关联性，存在认定为工伤的例外可能。
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退休年龄受伤能否认定工伤，需结合具体情况判断：退休后一般不认定为工伤，但存在例外情况。
若退休人员被返聘且签有合法返聘合同，工作时间、场所因工作受伤，且用人单位缴纳工伤保险费，则可能认定为工伤。
若退休人员达退休年龄后未享受养老保险待遇或退休金，与用人单位存在事实劳动关系且因工作受伤，根据相关规定，可能视为劳动关系存续，存在工伤认定可能。
若退休人员仅为用人单位提供临时性劳务，双方形成劳务关系而非劳动关系，期间受伤通常无法认定工伤，需按人身损害赔偿处理。
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退休年龄受伤认定工伤可能面临以下法律风险：
1、用人单位以“已达退休年龄”为由拒绝配合工伤认定申请。若退休人员与用人单位存在事实劳动关系，用人单位可能以“双方无劳动关系”为由拒绝出具证明或配合申请，导致认定程序受阻。
2、工伤认定申请因证据不足被驳回。若退休人员未能充分举证受伤系工作时间、场所因工作原因导致（如缺乏见证人证言、工作记录等），社保部门可能因证据链不完整驳回申请。
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退休年龄受伤认定工伤的法律依据主要为《工伤保险条例》。结合该条例分析：
《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”
享受工伤保险待遇的前提是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）并被认定为“职工”。退休年龄受伤能否认定工伤，关键在于退休人员与用人单位是否仍存在劳动关系：若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，返聘后通常不构成劳动关系，不符合“职工”范畴，一般不能认定为工伤；若未享受上述待遇，与用人单位存在事实劳动关系且因工作受伤，则符合“职工”条件，有可能被认定为工伤。

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