针对您“公司压15天工资，辞职后能否拿到工资”的问题，直接回复的法律依据如下：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在公司工作期间提供了劳动，压的15天工资是您的合法劳动报酬，公司无论以何种理由（如压工资作为“押金”“离职违约金”等）扣留，均违反该条款。即使您主动辞职，只要您已提供对应劳动，公司就必须足额支付工资，不存在“辞职就不发压的工资”的法律依据。因此，您辞职后有权要求公司支付压的15天工资。针对您“公司压15天工资，辞职后能否拿到工资”的问题，直接回复的法律依据如下：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在公司工作期间提供了劳动，压的15天工资是您的合法劳动报酬，公司无论以何种理由（如压工资作为“押金”“离职违约金”等）扣留，均违反该条款。即使您主动辞职，只要您已提供对应劳动，公司就必须足额支付工资，不存在“辞职就不发压的工资”的法律依据。因此，您辞职后有权要求公司支付压的15天工资。
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针对您“公司压15天工资，辞职后能否拿到工资”的问题，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如，您2023年1月辞职，公司未支付压的15天工资，若您2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效无法获得支持。2.证据链断裂风险：若您无法提供劳动合同、工资条等证据，公司可能否认劳动关系或压工资的事实。例如，您仅能提供同事证言，无书面证据，仲裁委可能因证据不足不支持您的请求。针对您“公司压15天工资，辞职后能否拿到工资”的问题，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如，您2023年1月辞职，公司未支付压的15天工资，若您2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效无法获得支持。2.证据链断裂风险：若您无法提供劳动合同、工资条等证据，公司可能否认劳动关系或压工资的事实。例如，您仅能提供同事证言，无书面证据，仲裁委可能因证据不足不支持您的请求。
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关于您“公司压15天工资，辞职后能否拿到工资”的问题，答案是肯定的。以下分情况详细说明：1.若您已正常提供劳动至辞职前：公司压的15天工资属于您的合法劳动报酬，辞职后有权要求公司足额支付，公司不得无故克扣。2.若您因公司拖欠工资被迫辞职：除了压的15天工资，您还可依据《劳动合同法》第三十八条要求公司支付经济补偿金。3.若公司以“未提前30天通知辞职”为由扣工资：公司的做法不合法，提前通知义务与支付工资是不同法律关系，不能以此扣留工资。关于您“公司压15天工资，辞职后能否拿到工资”的问题，答案是肯定的。以下分情况详细说明：1.若您已正常提供劳动至辞职前：公司压的15天工资属于您的合法劳动报酬，辞职后有权要求公司足额支付，公司不得无故克扣。2.若您因公司拖欠工资被迫辞职：除了压的15天工资，您还可依据《劳动合同法》第三十八条要求公司支付经济补偿金。3.若公司以“未提前30天通知辞职”为由扣工资：公司的做法不合法，提前通知义务与支付工资是不同法律关系，不能以此扣留工资。
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针对您“公司压15天工资，辞职后能否拿到工资”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.直接放弃索要工资：部分劳动者认为“压的工资是公司规定，辞职就拿不到”，主动放弃维权，导致合法权益受损。实际上公司压工资本身可能违法，辞职后仍有权索要。2.采取过激行为维权：如在公司闹事、散布公司负面信息等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，甚至被公司反诉侵权。3.未保留关键证据：辞职后删除工作群、丢弃工资条等，导致无法证明劳动关系和工资被压的事实，后续投诉或仲裁时因证据不足败诉。如果您不确定自己的操作是否正确，或需要更具体的维权指导，欢迎向我们律师团队咨询。针对您“公司压15天工资，辞职后能否拿到工资”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.直接放弃索要工资：部分劳动者认为“压的工资是公司规定，辞职就拿不到”，主动放弃维权，导致合法权益受损。实际上公司压工资本身可能违法，辞职后仍有权索要。2.采取过激行为维权：如在公司闹事、散布公司负面信息等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，甚至被公司反诉侵权。3.未保留关键证据：辞职后删除工作群、丢弃工资条等，导致无法证明劳动关系和工资被压的事实，后续投诉或仲裁时因证据不足败诉。如果您不确定自己的操作是否正确，或需要更具体的维权指导，欢迎向我们律师团队咨询。

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