关于小时工无三倍工资的赔偿问题，法律依据可参照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”只要小时工与用人单位存在劳动关系，法定节假日工作即应按此标准支付三倍工资。这里的“劳动者”包含小时工，计算基数为其正常小时工资，未支付的差额就是应得赔偿。因此，小时工要求补付三倍工资差额符合法律规定。
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小时工无三倍工资赔偿的处理，需注意以下特殊情况：
1、非全日制用工情形。根据《劳动合同法》，小时工若平均周工作时间不超过24小时，虽小时计酬标准不低于当地最低小时工资标准，但法定节假日三倍工资的适用各地执行不同。部分地区要求支付三倍工资，部分地区可能不支持，这会直接影响赔偿金额。
2、自愿加班情形。若小时工在法定节假日因自身原因主动工作（非用人单位安排），用人单位无需支付三倍工资。因为《劳动法》规定的三倍工资是针对用人单位安排的法定节假日工作，此类自愿加班主张可能不被支持。
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小时工法定节假日未获三倍工资时，有权要求补付差额并主张赔偿。分两种情况说明：
一、劳动关系：若小时工与用人单位存在劳动关系且法定节假日被安排工作，用人单位未支付三倍工资的，小时工可要求支付不低于工资300%的差额赔偿。
二、劳务关系：劳务关系不适用《劳动法》三倍工资规定，能否主张赔偿取决于双方劳务协议是否有相关约定，有约定按约定执行，无约定则难以主张。
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小时工主张无三倍工资赔偿时，需注意以下法律风险：
1、劳动关系认定风险。若小时工无法充分举证劳动关系（如仅有微信聊天记录，无书面合同或工资记录），用人单位可能否认劳动关系，拒绝支付赔偿。
2、证据不足风险。即使能证明劳动关系，若无法提供法定节假日工作时间或工资支付记录，将难以准确计算三倍工资差额。例如，仅有工作记忆但无考勤记录，用人单位又不承认时，赔偿金额可能无法全额认定。
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