针对“合同流水规定不达标不结工资”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 忽视合同条款审查：未仔细查看劳动合同中关于“流水”与工资挂钩的具体约定，导致自身权益受损时无法提供有效证据。
2. 盲目签署空白合同：若用人单位要求签署空白合同，后续被添加“流水不达标不结工资”的条款，劳动者将难以举证该条款并非其真实意思表示。
3. 放弃维权：因担心被用人单位报复而放弃向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，导致工资长期被拖欠。
若您遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作导致权益无法得到保障。
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针对“合同流水规定不达标不结工资是否合法”的直接回复，我们可依据以下法律条文进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修订）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正）：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若用人单位以“流水不达标”为由不结工资，本质是克扣工资，违反上述法律规定。即使合同中有相关约定，若该约定排除劳动者合法权益、违反法律强制性规定，也属无效条款。因此，“流水不达标不结工资”的约定通常不合法，用人单位应足额支付劳动报酬。
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关于“合同流水规定不达标不结工资”，可能存在以下法律风险点：
1. 工资被克扣的风险：若用人单位以“流水不达标”为由不结工资，劳动者可能面临工资被长期拖欠的情况。例如，某销售岗位员工因未完成合同约定的“流水指标”，用人单位连续3个月未支付工资，导致员工生活陷入困境。
2. 证据不足的风险：若劳动者未保留劳动合同、工资条等证据，在维权时可能无法证明“流水不达标不结工资”的约定存在，或无法证明用人单位未足额支付工资。例如，员工仅口头向用人单位提出异议，但未保留书面沟通记录，导致劳动仲裁时因证据不足败诉。
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关于“合同流水规定不达标不结工资是否合法”的问题，答案需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的合法性：
1. 若合同中“流水不达标不结工资”的约定违反法律强制性规定（如《劳动法》第五十条“不得克扣工资”），则该约定不合法。
2. 若用人单位以“流水不达标”为由，实际是克扣正常劳动对应的工资，而非绩效工资，则不合法。
3. 若“流水”属于绩效指标且在合同中明确约定为绩效工资的计算依据，用人单位按约定扣减绩效工资但不影响基本工资发放，则可能合法。

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