被开除后老板拒发工资属违法，您可依法维权。不同情况处理如下：
若有书面劳动合同，可直接证明劳动关系与工资约定，追讨工资较顺利。若未签合同，需收集工作证、考勤记录、同事证言等间接证据证明劳动关系。若老板以“工作失误”“造成损失”为由拒付工资，其需举证损失与您的行为有直接因果关系，且扣除工资后不得低于当地最低工资标准。
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被开除拒发工资时，一些错误操作可能损害您的权益，需注意：
1、不及时维权：部分劳动者因关系闹僵放弃维权，实则劳动仲裁时效为一年，超时可能无法通过法律途径追回工资。
2、自行扣押公司财物：为逼老板发工资而扣押设备、资料等，可能构成侵权，甚至需担责，不可取。
3、拒绝提供证据：劳动监察或仲裁要求提供证据时，部分劳动者因怕麻烦或证据不全拒绝提供，会导致维权无依据，难以成功。为避免错误操作影响维权，您可咨询我获取正确维权方式。
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被开除拒发工资时，需了解以下法律风险点：
1、老板以“未办离职交接”拒付工资：虽离职交接是劳动者义务，但老板不能以此全额拒发工资，可要求您合理期限内交接，工资仍需支付。
2、证据不足致无法认定劳动关系：无劳动合同且工作证、考勤记录等间接证据不充分，仲裁或诉讼中可能因无法认定劳动关系而无法追回工资，这是常见风险。
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被开除拒发工资的处理，还可能受特殊情况影响，需关注：
1、老板转移财产或隐匿行踪：若老板为逃避支付工资，故意转移公司财产、混同个人与公司财产或隐匿行踪，即使仲裁或诉讼胜诉，也可能难以执行到工资，增加维权难度。
2、仅口头约定工资且无其他证据：仅口头约定工资标准，无书面合同、工资条、银行流水等佐证，老板否认时，工资标准难认定，会影响追讨金额。
3、老板公司已注销或破产：公司注销或进入破产程序时，您需及时向破产管理人申报劳动债权，否则可能无法参与破产财产分配，导致工资无法追回。

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