针对“工地干活两三年钱未给违法吗”的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行分析：
1. 《劳动法》第五十条：明确工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。工地干活两三年未支付工资，无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位均违反该条款，需承担支付拖欠工资及赔偿金的责任。
2. 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议仲裁时效为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。若劳动者仍在工地工作（劳动关系存续），即使两三年未支付工资，仍可申请仲裁；若已离职，需在离职一年内申请，否则可能因时效问题影响维权。
适用结论：工地干活两三年未支付工资的行为违反《劳动法》，劳动者可通过劳动监察投诉或仲裁维权，但需注意仲裁时效的起算点（劳动关系存续与否）。
针对工地干活两三年未拿到工资的情况，以下是实用的行动建议：
1. 收集劳动关系及欠薪证据：整理劳动合同、工牌、考勤记录、工资条、与老板的聊天记录或欠条等，证明存在劳动关系及欠薪金额，这是维权的核心依据。
2. 向当地劳动监察大队投诉：携带证据到工地所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付，若逾期未付，可要求加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察处理无果，在仲裁时效内（劳动关系存续不受一年限制，离职后一年内）向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付拖欠工资及经济补偿。
4. 考虑与用人单位协商：若用人单位有支付意愿但暂时困难，可签订书面延期支付协议，明确支付时间和金额，避免时效过期。
选择建议：优先选择劳动监察投诉（程序快、成本低），若涉及金额大或用人单位拒不配合，再申请劳动仲裁。
若您对证据收集或仲裁流程不熟悉，欢迎进一步咨询律师，我们将为您提供针对性指导。

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