找公司代缴社保，尤其在无真实劳动关系时，需警惕以下法律风险：
1、社保缴纳无效，无法享受待遇。若通过无真实劳动关系的公司代缴社保，社保部门核查发现后，可能认定缴费无效。例如您未在A公司工作，A公司也未支付工资却为您代缴，社保部门可能撤销缴费记录，导致您无法累计年限，日后无法正常享受养老金、医保等待遇。
2、个人面临经济损失。非真实劳动关系下，若代缴公司收取费用后未实际缴纳（如挪用、卷款跑路），您将损失社保费用。例如某代缴公司收取您数月社保费（含单位、个人部分及服务费），却未缴纳至社保部门，导致您社保断缴，而公司失联后损失难追回。
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找公司代缴社保的处理结果，可能因特殊情况或例外情形不同而变化：
1、存在“挂靠劳动关系”但无实际用工：个人与公司签虚假劳动合同形成“挂靠”，但公司不支付工资、个人不提供劳动，因缺乏实际用工，仍被认定无真实劳动关系，代缴行为违法。社保部门可依据《社会保险法》处罚，要求补缴并加收滞纳金，且该部分社保缴费无法累计年限。
2、公司为非员工代缴被稽查：若公司为非员工代缴社保被社保行政部门稽查，社保部门会依据《社会保险法》第八十四条、第八十六条责令改正，要求公司补缴单位应缴部分并罚款；个人通过此方式缴纳的社保可能无效，已缴个人部分可退，但会影响医保报销、养老金计算等待遇。
3、代缴公司自身经营异常：若代缴公司被列入经营异常名录或失信被执行人名单，可能无法正常履行代缴义务，导致您社保中断或无法到账，个人信息和资金安全受威胁，后续维权困难，即便诉讼也可能因公司无财产执行而无法追回损失。
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找公司代缴社保的合法性，可依据《社会保险法》明确判断：
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十条：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。” 第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。” 第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
若您是公司职工（存在真实劳动关系），公司为您代缴社保（代扣代缴个人部分并缴纳单位部分）符合上述第十条和第六十条规定，是公司法定义务。但如果您与公司不存在真实劳动关系，仅委托代缴，则不符合第五十八条“为其职工”办理社保登记的要求，也违反第十条中养老保险缴纳主体规定，因您非公司职工，不属于“职工与用人单位共同缴纳”的情形，此时公司代缴缺乏合法基础。
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是否可以找公司代缴社保，需区分情况：
一般而言，公司在职员工，公司有义务缴纳社保；但为非员工代缴社保则属不合法行为。
- 若存在真实劳动关系（您是公司在职员工），公司为您缴纳社保是法定义务，符合《社会保险法》规定。此时社保费用由公司和您个人按比例共同承担，公司需按月代扣代缴您个人部分，并按时向社保经办机构申报缴纳。
- 若不存在真实劳动关系，仅通过“代缴协议”委托公司代缴社保，则不允许。因社保缴纳前提是存在真实用工关系，公司为非员工代缴社保，违反了社保法中社会保险登记基于劳动关系的基本原则。

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