针对“没有签订劳动合同但工资结清”的情况，以下是2点常见的错误操作行为：1.忽视保留劳动关系证据：部分劳动者认为工资已结清便无需保留证据，导致后续主张未签合同的双倍工资时，因无法证明劳动关系而败诉；2.超过仲裁时效才维权：未签合同的双倍工资仲裁时效为1年，若劳动者在离职后1年才想起维权，可能因时效届满而无法获得支持。若您不确定自己的操作是否正确，或想了解如何有效维权，建议进一步向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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关于您咨询的“没有签订劳动合同但工资结清了是否违法”的问题，答案是违法。以下结合不同情况详细说明：1.若用人单位自用工之日起超过1个月未与您签订书面劳动合同，即使工资已结清，仍违反《劳动合同法》关于“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”的规定；2.若用工时间不足1个月，用人单位未签订劳动合同但结清工资，虽未完全符合法律要求，但因《劳动合同法》给予1个月的签订宽限期，违法程度相对较轻；3.若您主动拒绝签订劳动合同，用人单位已结清工资并保留相关证据（如书面通知），则用人单位无需承担未签合同的双倍工资责任，但仍需证明已尽到签订义务。
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没有签订劳动合同但工资结清的情况下，可能存在以下2点法律风险：1.双倍工资支付风险：若用人单位自用工之日起超过1个月未与您签订劳动合同，即使工资已结清，您仍有权主张未签合同期间的双倍工资差额。例如：您工作了6个月，每月工资5000元，用人单位未签合同但结清了3万元工资，您仍可主张5000元×5个月=25000元的双倍工资差额；2.劳动关系证明风险：若您后续因工伤、社保等问题与用人单位产生纠纷，未签订劳动合同会增加证明劳动关系的难度。例如：您在工作中受伤，因无劳动合同，需收集工资流水、同事证言等间接证据证明劳动关系，否则可能无法认定工伤。
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针对“没有签订劳动合同但工资结清仍违法”的结论，我们可依据《劳动合同法》的具体条款进行分析：《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条进一步规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您的情况中，若用人单位超过1个月未签订劳动合同，即使结清工资，也违反了第十条的强制性规定，需承担第八十二条的双倍工资责任；若用工不足1个月，虽未违法，但未履行“1个月内签订”的义务，仍存在合规瑕疵。综上，未签劳动合同的核心违法性在于违反书面签订义务，与工资是否结清无直接关联。

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