辞退员工未交社保的赔偿，还会受特殊情况或例外情形影响，这些情形会不同程度影响处理结果：
1. 劳动者自愿不缴社保：若用人单位能证明员工自愿放弃（如签署书面声明），员工再以未缴社保主张经济补偿，可能不被支持。因员工自身有过错，未缴社保责任不全在用人单位，影响赔偿认定。
2. 用人单位主动补缴并补偿：若用人单位在员工维权前主动补缴社保并支付经济补偿，员工再主张其他赔偿可能难以实现。此时用人单位已纠正过错并担责，处理结果对其有利，员工额外诉求可能不被支持。
3. 员工工作年限较短：若员工工作不满六个月，即使因未缴社保被辞退，经济补偿金也仅半个月工资。工作年限长短直接影响经济补偿金数额，是需考虑的特殊情况。
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关于辞退员工未交社保的赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款提供了明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”若员工因用人单位未缴社保解除劳动合同，符合第三十八条情形，用人单位应按第四十六条支付经济补偿。例如，员工工作3年、月工资5000元，经济补偿金为3×5000=15000元。这明确了用人单位未依法缴社保致员工解约时的赔偿责任。
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辞退员工未交社保时，员工维权可能面临法律风险，举例说明如下：
1. 证据链风险：若员工缺失劳动合同、工资条等重要证据，可能难以证明劳动关系。例如，小王被辞退但无法提供劳动合同，仅能提供部分微信聊天记录证明工作内容，因证据不足，仲裁时可能无法认定劳动关系，影响经济补偿和社保补缴主张。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年。例如，小李2022年5月被辞退，当时已知未缴社保，却于2023年7月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁机构可能驳回请求，导致无法获赔。
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关于辞退员工未交社保的赔偿，员工可主张经济补偿金并要求补缴社保，分情况说明如下：
1. 员工因未缴社保主动解除合同并被辞退：员工有权要求支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资），同时可要求补缴劳动关系存续期间社保。
2. 用人单位违法辞退未缴社保员工：除上述经济补偿金外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3. 员工非因社保问题被正常辞退但用人单位未缴社保：员工仍可要求补缴社保，但一般无法获经济补偿金，除非符合其他法定支付经济补偿的情形。

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