未签订劳动合同满一年后主张赔偿，存在一定法律风险，以下为具体说明。
1、诉讼时效风险：若未签劳动合同满一年，劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内未主张双倍工资赔偿，一旦超过仲裁时效，用人单位提出时效抗辩，劳动仲裁机构或法院可能驳回请求，导致无法获得赔偿。例如，满一年后的第二年才申请仲裁，用人单位以时效为由抗辩，主张可能不被支持。
2、证据链风险：未签劳动合同时，若仅有同事口头证言，缺乏工资条、银行流水等书面证据，且同事证言证明力较弱，无法形成完整证据链证明劳动关系及工资标准，用人单位否认劳动关系时，劳动者可能因证据不足而无法获赔。例如，仅有一位同事口头证明，用人单位不认可且无其他书面证据，仲裁结果可能对劳动者不利。
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未签订劳动合同满一年后是否有赔偿，需结合具体情况判断。未签劳动合同的赔偿通常为双倍工资，最多11个月。
若用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位应每月向劳动者支付二倍工资，最长支付11个月。
若满一年仍未签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，但此前未签期间的双倍工资赔偿仍需按规定支付，期限不超过11个月。
若超过一年后才主张双倍工资赔偿，可能涉及诉讼时效问题，需在时效内提出才能获支持。
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未签订劳动合同满一年后，劳动者处理赔偿问题时，要避免常见错误操作。
1、超过仲裁时效主张权利：主张未签劳动合同双倍工资赔偿的仲裁时效为一年，若满一年后超过一年申请仲裁，可能因超时效不被支持，导致权益受损。
2、证据收集不充分或不合法：仅口头说明存在劳动关系，无工资条、银行流水等有效书面证据，或证据收集方式不合法，仲裁或诉讼中可能因证据不足败诉，无法顺利获赔。
3、误认为满一年后无法主张赔偿：部分劳动者以为满一年后就不能再要赔偿而放弃主张，这是错误的，满一年后仍可就之前未签书面劳动合同的期间主张11个月双倍工资赔偿。
为避免错误操作影响赔偿主张，建议处理赔偿问题时及时了解相关法律规定和程序，若有困惑，可进一步咨询我为您解答。
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关于未签订劳动合同满一年后是否还有赔偿的问题，可依据相关法律规定分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在未签劳动合同的情况下，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付11个月双倍工资。满一年未签书面劳动合同的，虽视为已订立无固定期限劳动合同，但之前未签期间（超过一个月不满一年）的双倍工资赔偿仍需支付，因该条款明确了此阶段的赔偿责任，满一年不影响此前11个月赔偿主张。所以，未签劳动合同满一年后，劳动者仍可就之前未签书面劳动合同的期间主张11个月双倍工资赔偿。

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