工厂做满7天辞职，是有工资的。具体分情况说明：
1. 实际提供劳动：只要在工厂工作7天（哪怕1天），正常付出劳动，工厂就必须支付相应工资，与工作时长是否满一个月无关。
2. 有工作记录：若工厂有考勤、任务分配等记录能证明你工作7天，工厂需依法核算支付工资。
3. 未签劳动合同：即便没签书面合同，只要能证明存在事实劳动关系（如工牌、同事证言等）且工作7天，工厂同样要支付工资。
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工厂做满7天辞职时，工资问题上有三类常见错误行为：
1. 主动放弃工资：觉得工作时间短就不好意思要，或认为要不到就放弃，这是错误的。无论工作多久，提供劳动就有权获工资，主动放弃会损害权益。
2. 未保留证据离职：辞职时没收集保留考勤、工作凭证等7天工作证据，后续工厂不支付工资，因缺乏证据难维权。
3. 过激方式维权：工厂不付7天工资时，少数人采取堵门、闹事等方式，不仅难解决问题，还可能因违反治安管理被处罚，得不偿失。
处理工资问题不确定做法是否正确时，可咨询我，我会为你解答，避免错误操作影响维权。
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工厂做满7天辞职后，工资方面有两个法律风险点：
1. 证据链风险：若无法充分证明工作7天（如无考勤、工牌，同事也不愿作证），工厂可能以此拒付工资，劳动者将难以主张权益。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。若辞职后未及时维权，超一年申请仲裁可能因时效问题无法获7天工资。
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工厂做满7天辞职，以下特殊情况可能影响工资处理：
1. 用人单位破产：若工厂处于破产清算阶段，可能无足够资金支付工资。此时劳动者可申请工资优先支付，能否足额拿到取决于破产财产多少。
2. 劳动者自愿放弃：若劳动者书面声明自愿放弃7天工资（需真实意思表示，无欺诈、胁迫），工厂可不支付。
3. 未实际提供劳动：若工厂有证据（如监控、员工证言）证明你未实际劳动（仅挂名或旷工），工厂可不支付工资，因工资基于实际劳动产生。

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