面对公司擅自调岗的情况，若员工采取不当措施，可能会损害自身权益。以下是常见的错误做法：
1、直接离职或旷工：部分员工因不满调岗而直接离职或旷工，这可能被公司判定为“严重违反规章制度”，进而失去获得经济补偿或赔偿金的资格。
2、不保留书面证据：忽略保存调岗通知、沟通记录等书面材料，导致维权时无法证明公司调岗未经同意，难以有效主张权益。
3、盲目签署文件：在公司的压力或诱导下，签署同意调岗的书面文件（如变更协议、通知回执等），一旦签署可能被视为认可调岗，从而丧失后续维权的基础。
为避免因错误处理而受损，建议你在遭遇公司擅自调岗时，谨慎对待每个环节。若不确定如何应对，欢迎随时向我咨询，我会为你提供详细解答和专业指导。
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针对公司未经员工同意调岗的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条给出了明确规定，为员工维权提供了法律支持。
该法条明确：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在这类案件中，公司未经员工同意单方面调岗，属于变更劳动合同中“工作岗位”这一核心内容。由于双方未达成一致，且未以书面形式变更合同，公司的调岗行为直接违反了上述法律规定。因此，员工有权拒绝调岗，公司不得强制员工到新岗位工作，否则员工可通过法律途径主张自己的权利。
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公司未经员工同意调岗时，员工可通过法律途径维护自身权益。以下结合不同情形为你具体说明：
若劳动合同中明确约定了工作岗位，而公司单方面调岗又未与员工协商一致，员工有权拒绝调岗，原劳动合同继续有效。
若公司以“生产经营需要”为由调岗，但调岗后的工作内容、薪资待遇、工作地点等与原岗位差异较大，且未提供合理补偿，员工可主张该调岗行为违法。
若员工因调岗与公司产生争议，且公司以员工不服从安排为由解除劳动合同，员工可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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在处理公司未经员工同意调岗的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1、单位因生产经营需要进行合理调岗：如果公司因市场变化、业务调整等客观原因需整体调整部门或岗位，且调岗后的工作内容与员工原岗位技能相关、薪资待遇基本不变、工作地点合理，即使未经员工同意，调岗行为也可能被认定为合法。例如，某销售公司因线下业务收缩，将部分线下销售人员调至线上销售岗位，薪资结构和水平不变，这种调岗通常被视为合理。
2、员工因健康原因无法胜任原岗位：若员工因自身健康问题，经劳动能力鉴定委员会确认无法继续从事原岗位工作，公司在安排其他合适岗位时，可不经过员工同意进行调岗。例如，员工患有腰椎疾病，无法胜任原需长期站立的岗位，公司将其调至行政文员岗位，这种调岗具有合理性。
3、劳动合同中约定了“公司有权根据生产经营需要调整员工岗位”：如果劳动合同中存在此类概括性条款，且公司调岗未明显违反公平原则，调岗行为可能被支持。但需注意，该条款不能排除员工的基本权利，若调岗导致薪资大幅降低、工作地点远迁等严重不利后果，员工仍可主张调岗无效。

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