试用期工作六天不支付报酬的处理中，存在以下特殊情况影响结果：
1. 劳动者在试用期严重违反单位规章制度被辞退：若劳动者因严重违纪（如旷工、泄露商业秘密）被单位辞退，单位仍需支付六天的劳动报酬，但可能无需支付赔偿金。不过单位需提供劳动者违纪的充分证据，否则仍需正常付酬。
2. 双方签订“试用期无报酬”协议：此类协议因违反《劳动合同法》第二十条的强制性规定而无效，单位仍需支付六天的报酬，但劳动者需举证证明协议存在及实际工作事实。
3. 单位因经营困难暂时无法支付：若单位因破产、资金链断裂等原因暂时无法支付，劳动者可通过劳动仲裁确认债权，待单位有支付能力时优先受偿，但需注意及时维权避免超过诉讼时效。
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试用期工作六天不支付报酬可能引发以下法律风险：
1. 单位面临行政处罚风险：若劳动者向劳动监察部门投诉，单位拒付报酬的行为可能被劳动监察部门处以罚款，例如根据《劳动保障监察条例》第二十六条，单位拖欠工资可能被责令支付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2. 劳动者诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在试用期被拒付报酬后超过一年未维权，将丧失胜诉权。例如，某劳动者试用期工作六天后离职，时隔两年才想起维权，此时仲裁委将不予受理其仲裁申请。
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试用期工作六天被拒付报酬时，劳动者需避免以下错误操作：
1. 放弃维权自认倒霉：部分劳动者认为六天工资数额小，不值得维权，但试用期报酬是法定权利，放弃会助长单位的违法行为，也损害自身权益。
2. 采取过激行为维权：如在单位闹事、散布负面言论等，此类行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至被单位追究责任。
3. 未保留证据直接维权：若没有证据证明工作六天的事实，劳动监察部门或仲裁委可能无法支持劳动者的主张，导致维权失败。
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试用期工作六天用人单位不支付报酬是违法行为，劳动者有权要求单位支付相应工资。
1. 若用人单位明确拒绝支付试用期六天的报酬：劳动者可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。
2. 若用人单位以“试用期无工资”“未通过试用期不发工资”为由拒付：该理由无法律依据，劳动者仍可主张按约定或法定标准支付六天的劳动报酬。
3. 若用人单位因劳动者主动离职拒付：即使是劳动者主动离职，只要提供了正常劳动，单位就应支付六天的工资。

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