国庆节三天（10月1日-3日）上班的工资法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条。其中第（三）项明确：法定休假日工作的，单位应支付不低于工资300%的报酬，必须以三倍工资支付，不能用调休替代。第（二）项规定：休息日工作又不能补休的，支付不低于200%工资。所以10月4日-7日若为调休工作日，单位可优先补休，无法补休的需支付二倍工资。单位需依法依规支付加班工资，保障员工权益。

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