旅馆工作三年后打算离职，需遵循法定流程并处理不同情形下的细节。
旅馆工作三年要离职，应提前通知雇主并办理离职手续。

1. 若劳动合同中约定了离职通知期（如超过30日），需按合同约定的期限书面通知旅馆；
2. 若劳动合同未约定通知期或约定不明确，需提前30日以书面形式通知旅馆；
3. 若存在旅馆未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，可即时通知旅馆解除劳动合同。
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旅馆工作三年离职的提前通知要求，需依据《劳动合同法》的具体条款来确认。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（最新版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”你在旅馆工作三年，属于正式员工，适用该条款的“提前三十日书面通知”要求。无论劳动合同是否明确约定，法定的提前通知义务均需履行——书面形式可确保你已按规定通知的证据效力，三十日的期限是用人单位安排工作交接、招聘替代人员的必要准备时间。因此，你需提前30日提交书面离职通知，这是合法解除劳动合同的核心前提。
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旅馆工作三年离职时，部分特殊情况会改变常规处理流程。
1. 旅馆同意免除提前通知期：若旅馆因业务调整无需你继续工作，主动提出免除30日通知期，你可直接办理离职，但需与旅馆签订书面协议确认，避免后续被主张违约；
2. 存在即时解除劳动合同的情形：若旅馆近三年一直未为你缴纳社保，或拖欠2024年1-3月工资，你可依据《劳动合同法》第三十八条即时解除合同，无需提前通知，还可主张经济补偿金（按三年工龄计算为3个月工资）；
3. 旅馆已注销或破产：若离职前旅馆已进入破产程序，你需向破产管理人申报未结清的工资、补偿金等债权，而非直接向原老板索要，否则可能无法获得清偿。
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旅馆工作三年离职时，部分常见操作可能违反法律规定或损害自身权益。
1. 未提前书面通知直接离职：若未提前30日书面通知，旅馆可能主张你给其造成招聘替代人员的经济损失（如临时找兼职的额外费用），并在劳动仲裁中要求你赔偿；
2. 交接时遗漏关键文件且无签字记录：若三年工作的核心资料（如会员档案、财务台账）交接时未签字确认，旅馆可能事后声称你未完成交接，以此扣押工资或补偿金；
3. 接受口头离职证明：若仅口头确认离职，未索要书面证明，后续求职时新单位可能因无法核实你的离职状态拒绝录用，或社保转移时因缺乏证明材料受阻。

若你已出现上述错误操作，建议尽快联系律师，协助你补充证据或与旅馆协商补救。

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