针对您在公司工作11年未交社保的情况，以下为您分析可能的法律风险：
1. 社保待遇损失风险：若公司未交社保，您将无法享受养老保险、医疗保险等待遇。例如，您达到退休年龄时，因11年未缴纳养老保险，可能无法领取养老金；若期间生病住院，也无法通过医保报销医疗费用，需自行承担高额费用。
2. 经济补偿主张失败风险：若您因公司未交社保解除劳动合同，但未提前以书面形式通知公司解除理由，或未保留解除通知的证据，公司可能抗辩您的解除行为不符合法定条件，导致您无法获得11个月工资的经济补偿。
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您在公司工作11年却未缴纳社保，是否有补贴需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的处理方式：
一般情况下，公司未交社保没有直接的“补贴”，但您有权要求公司补缴社保并可能主张经济补偿。
1. 若您仍在职且未主动离职：您可向社保经办机构投诉，要求公司补缴11年的社保；若公司拒绝补缴，您可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
2. 若您因公司未交社保主动解除劳动合同：除要求补缴社保外，您还可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿，补偿标准为11个月的月平均工资。
3. 若公司已注销或破产：您可向社保经办机构申请从社保基金中先行支付社保待遇，但需提供公司注销/破产的证明材料。
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针对您在公司工作11年未交社保的问题，以下结合具体法律依据为您分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”您在公司工作11年，公司未依法缴纳社保，社保征收机构有权责令公司补缴。同时，《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正版）第三十八条明确，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。您工作11年，若解除劳动合同，经济补偿为11个月工资。综上，您有权要求公司补缴社保，若解除合同还可获得经济补偿。
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针对您在公司工作11年未交社保的问题，以下为您分析可能影响处理的特殊情况：
1. 公司已注销或破产：若公司已注销或破产，您无法直接要求公司补缴社保。此时需向社保经办机构申请从社保基金中先行支付社保待遇，但需提供公司注销/破产的证明、劳动关系证明等材料，流程较复杂，且可能无法足额补缴全部社保。
2. 您已自行缴纳灵活就业社保：若您在公司工作期间自行以灵活就业人员身份缴纳了社保，您仍可要求公司补缴其应承担的部分，但需向社保机构提供您自行缴纳的记录，且补缴金额需扣除您已缴纳的部分，处理周期可能延长。
3. 公司已通过现金形式“补贴”社保：若公司主张已通过现金形式向您支付社保补贴，您需证明该现金并非社保补贴（如工资条中未注明“社保补贴”），否则可能影响您要求补缴社保的主张，需通过仲裁或诉讼确认补贴性质。

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