员工工作时间超期的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不超过1小时；特殊原因需延长的，保障健康前提下每日不超过3小时，但每月不得超36小时。”若用人单位未协商，或协商后加班超上述每日/每月上限，即违法，需担责。例如某公司未协商，强制员工月加班40小时，超过法定36小时上限，属违法超期。
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员工工作时间超期存在法律风险，举例如下：
1. 用人单位以“生产经营需要”超限加班且拒付加班费。如因订单激增等声称需加班，未经协商强制月加班超36小时且不支付加班费，既侵害员工权益，也违反劳动法。
2. 员工因超期工作致健康受损，用人单位可能拒担责。如员工长期超期工作患病，鉴定与过劳有关，用人单位却以员工体质差为由拒付医疗费和赔偿。
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判断员工工作时间超期是否合法及如何处理，需分情况分析：
1. 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致加班的，一般每日≤1小时，特殊原因≤3小时/日，月≤36小时，合法。
2. 未协商或强迫员工加班，即使未超法定时间上限，仍属违法，员工有权拒绝。
3. 无论是否协商，加班时间超法定上限的部分均违法，员工可通过法律途径维权。
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员工工作时间超期的处理，受特殊情形影响：
1. 自然灾害等突发事件中，为维护公共利益，用人单位安排加班不受法定时间限制，但需保障员工健康，事件结束后应补休。
2. 特殊工时制度下，综合计算工时工作制员工，周期内总工时未超法定标准的，单日/周超期不视为违法；不定时工作制员工无传统超期问题，但用人单位仍需保障休息。
3. 员工自愿加班并书面声明放弃加班费，若超法定上限，用人单位仍需担责，但员工追讨加班费可能因声明增加难度。

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