您想了解“没提前15天离职公司不发工资是否合法”的法律依据，以下结合具体法条分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条也指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您未提前15天离职可能违反通知义务，但公司不能以此为由拒绝支付已工作时间的工资，上述法律均保障劳动者获取劳动报酬的权利，因此公司不发工资的行为不符合法律规定。
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针对您“没提前15天离职，公司不发工资是否合法”的问题，答案需结合具体情况分析。公司不发工资的行为通常不合法，但存在例外情形。1.若您已提供实际劳动，公司应支付对应工资：根据法律规定，工资是劳动者的劳动报酬，与是否提前通知离职无关，公司无权因未提前15天离职克扣已工作时间的工资。2.若您未完成工作交接给公司造成实际损失：公司可要求您赔偿损失，但需先证明损失存在且与您未交接直接相关，且不能直接以不发工资抵扣。3.若您处于试用期且未提前3天通知：虽违反试用期离职通知规定，但公司仍需支付已工作天数的工资。
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针对您“没提前15天离职公司不发工资”的问题，以下列举常见错误操作。1.直接放弃维权：部分劳动者认为未提前通知离职理亏，便放弃索要工资，这会直接导致自身劳动报酬受损，即使存在通知义务瑕疵，也有权获得已工作时间的工资。2.采取过激行为：如到公司闹事、阻碍正常经营等，此类行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任。3.未保留关键证据：如未保存工作记录、工资条等，导致维权时无法证明实际工作天数和工资标准，增加维权难度。若您在维权过程中遇到困难，或不确定如何收集证据，可进一步向律师咨询，避免因错误操作影响权益。
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针对您“没提前15天离职公司不发工资”的问题，以下分析可能存在的法律风险。1.公司拖欠工资的法律风险：若公司长期不支付工资，您可向法院申请支付令，公司若未在规定期限内提出异议，法院将强制执行。例如，您工作了20天，公司拖欠工资3000元，您申请支付令后，公司未提出异议，法院会要求公司限期支付。2.未提前通知的赔偿风险：若您未提前通知导致公司产生实际损失（如紧急招聘替代人员的费用），公司可向您主张赔偿。例如，您突然离职导致项目停滞，公司花费5000元紧急招聘临时人员，公司可要求您赔偿该费用，但需提供损失证明。

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