关于“在公司请假超过七天，公司不给公休假是否合法”的问题，以下是常见的错误操作行为。1.未留存证据直接维权：部分员工发现公司不给公休假后，未收集公司规章制度、劳动合同、请假记录等关键证据就直接投诉或仲裁，导致因证据不足无法支持主张；2.擅自旷工对抗公司：有些员工因不满公司不给公休假，直接以“未休公休假”为由旷工，反而被公司以违反规章制度为由处罚，甚至解除劳动合同；3.超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，部分员工未及时主张权利，超过时效后再申请仲裁，可能丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作，或对维权流程有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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关于“在公司请假超过七天，公司不给公休假是否合法”的问题，可能存在以下法律风险点。1.经济损失风险：若公司无合法依据不给公休假，员工未及时主张权利，可能导致公休假对应的工资报酬无法追回，造成经济损失。例如：员工请假10天，其中包含2天公休，公司未按公休标准支付工资，员工未及时维权，超过仲裁时效后无法追回该部分工资；2.证据链缺失风险：若员工未留存公司规章制度、请假批准记录等证据，公司可能否认相关约定，导致员工在维权时因证据不足无法证明自身权益。例如：公司口头告知“请假超七天不给公休”，但未书面公示，员工未留存沟通记录，维权时公司否认该规定，员工无法举证。
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关于“在公司请假超过七天，公司不给公休假是否合法”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形。1.公司规章制度经民主程序制定且公示：若公司关于“请假超七天不给公休假”的制度是经职工代表大会或全体职工讨论通过，并向员工公示或告知，则该制度合法有效，公司不给公休假的行为受法律保护；2.员工请假类型为无薪事假：若员工请假超过七天的类型为无薪事假，且公司制度明确无薪事假期间不享受公休假，则公司不给公休假的行为符合约定；3.员工自愿放弃公休假：若员工在请假时书面同意放弃期间的公休假，且该放弃行为系真实意思表示，则公司不给公休假的行为合法。
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关于您提出的“在公司请假超过七天，公司不给公休假是否合法”的问题，需结合公司规章制度与劳动合同综合判断。公司不给公休假是否合法需结合公司规章制度及劳动合同判断。1.若公司规章制度中明确规定“请假连续超过七天的，期间不享受公休假”，且该制度已依法公示或告知员工，同时未违反法律法规强制性规定，则公司不给公休假的行为可能合法；2.若劳动合同中对请假期间的公休假有特殊约定（如约定请假超七天自动抵扣公休假），且该约定系双方自愿签订、不违反法律规定，则公司按约定不给公休假可能合法；3.若公司无明确制度或合同约定，仅以请假超七天为由不给公休假，则可能违反《劳动法》中关于劳动者休息权的规定，行为不合法。

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