员工违法被公司辞退后，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：未保留辞退通知书、违法相关材料或公司规章制度，导致仲裁时无法证明辞退违法，丧失维权优势。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若在辞退后超过一年才申请仲裁，将丧失胜诉权。
3. 盲目签署离职文件：在未明确辞退理由时签署“自愿离职”协议，导致无法主张违法解除的赔偿金。
若您已出现上述错误，或不确定操作是否合法，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益受损。
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员工违法被公司辞退可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若员工认为辞退违法，但未在辞退后一年内申请劳动仲裁，将丧失胜诉权。例如，员工2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，仲裁委将以超过时效为由驳回申请。
2. 证据链缺失风险：若员工无法证明公司辞退理由不合法（如未保留公司规章制度或违法情节未达严重标准的证据），仲裁或诉讼可能败诉。例如，员工因轻微交通违法被辞退，但无法证明公司制度未将该行为列为严重违纪，导致维权失败。
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员工因违法被公司辞退，是否合法需结合具体情形判断。以下为您分析不同情况下的处理方式：
1. 若员工违法情形属于《劳动合同法》第三十九条规定的“被依法追究刑事责任”，公司辞退合法，无需支付经济补偿。
2. 若员工违法未被追究刑事责任，但严重违反公司规章制度（如盗窃公司财物被行政处罚），且公司规章制度经民主程序制定并公示，辞退合法。
3. 若员工违法情节轻微（如交通违章罚款），未达到严重违反规章制度或被追责标准，公司辞退可能违法，员工可主张赔偿金。

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