公司签了劳动合同却没给员工一份，可能引发以下法律风险：1.劳动关系证明困难风险：若员工发生工伤，因未持有劳动合同，需额外收集工资流水、考勤记录等证据证明劳动关系，若证据不足，可能无法及时认定工伤，导致无法享受工伤待遇。例如：员工在工作中受伤，公司否认劳动关系，员工因无合同且未留存其他证据，工伤认定申请被驳回，无法获得医疗费用报销和伤残赔偿。2.工资标准举证不利风险：若公司未交付合同，后续发生工资纠纷时，员工可能无法证明合同约定的工资标准，只能按公司提供的较低工资记录主张权益。例如：合同约定月工资8000元，但公司仅交付工资条显示5000元，员工因无合同原件，仲裁机构可能采信公司提供的工资条，导致员工少拿工资差额。
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公司签了劳动合同却没给员工一份的处理，可能受以下特殊情况影响：1.公司已注销或破产：若公司在员工索要劳动合同前已注销或进入破产程序，员工无法直接向公司主张交付，需向清算组或破产管理人提出诉求，若公司资产已清算完毕，员工可能无法获取合同原件，只能通过其他证据证明劳动关系。2.员工签署的是空白劳动合同：若员工签署时合同内容为空白，公司后续填写的条款与员工口头约定不一致，且未交付合同，员工难以证明合同内容是公司事后单方填写的，维权时可能因无法举证合同的真实约定而败诉。3.公司因不可抗力暂时无法交付：如公司因火灾、地震等不可抗力导致合同原件损毁，需重新补签合同，此时员工应与公司协商补签时间，若公司借不可抗力拖延补签，员工仍可向劳动监察部门投诉。
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公司签了劳动合同却没给员工一份，员工可通过合法途径维护自身权益。员工有权要求公司交付劳动合同原件。1.若公司拒绝交付，员工可向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令公司限期交付，若公司逾期不交付，可能面临行政处罚。2.若公司交付的合同与员工签署的版本不一致，员工可收集签署时的相关证据（如录音、见证人证言），向劳动仲裁机构申请确认合同无效或要求按真实约定履行。3.若公司以“合同统一保管”为由拖延交付，员工可书面要求公司交付并留存书面记录，若公司仍不交付，可作为后续维权的证据。
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针对公司签了劳动合同却没给员工一份的情况，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定作为法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”本案中，公司签了劳动合同却未交付员工一份，违反了第十六条“各执一份”的强制要求。员工有权依据第八十一条，要求劳动行政部门责令公司改正，若因未持有合同导致员工无法证明劳动关系、工资标准等权益受损（如工伤认定无合同佐证），公司还需承担赔偿责任。

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