您公司无故取消年资相关工资和奖金的行为，可依据《劳动合同法》相关规定维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。分析：您与公司的劳动合同中若明确约定了年资相关工资和奖金，公司无故取消属于未足额支付劳动报酬，违反第三十条；若公司未与您协商一致且未书面变更合同，单方面取消则违反第三十五条。因此，您有权要求公司恢复支付或补发，协商不成可通过劳动仲裁维权。针对公司无故取消年资相关工资和奖金的问题，以下是几点实用行动建议：1.核对劳动合同及工资记录：立即查看劳动合同中关于年资工资和奖金的约定，收集近12个月的工资条、银行流水，确认取消前的支付标准和金额，为维权提供证据支撑。2.与公司协商并留存沟通记录：主动与HR或管理层沟通，明确提出恢复年资工资和奖金的要求，全程录音或保存书面沟通记录（如邮件、微信），若协商不成可作为后续投诉或仲裁的证据。3.向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资记录等证据，向公司所在地的劳动监察部门提交投诉材料，要求其介入调查并责令公司改正。4.申请劳动仲裁：若投诉无果，准备仲裁申请书、证据清单等材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补发被取消的年资工资和奖金。选择解决方案的重点考虑因素：优先协商以节省时间成本，若公司态度强硬则及时通过投诉或仲裁维权。建议您进一步咨询专业律师，获取针对性的法律指导。
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针对您公司无故取消年资相关工资和奖金的问题，您可以通过协商、投诉或仲裁等方式维权。不同情况的处理方式如下：1.若存在劳动合同明确约定年资工资和奖金的情况：您可依据合同要求公司恢复支付，协商不成可直接申请劳动仲裁。2.若公司以“经营困难”为由取消但未提供证据：您可要求公司说明理由并提供经营困难的证明材料，无法提供的可主张补发。3.若公司取消后未书面通知：您可向劳动监察部门投诉公司未依法履行告知义务，要求其改正并补发款项。您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。不同情况的处理方式如下：1.若存在劳动合同中明确约定年资相关工资和奖金的情况：您有权依据合同条款要求公司恢复支付，若公司拒绝，可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补发被取消的款项。2.若公司以“经营困难”为由取消年资相关工资和奖金但未提供有效证据：您可要求公司出具经营困难的财务报表、工会决议等证明材料，若无法提供，可主张公司的行为违法，要求补发。3.若公司取消年资相关工资和奖金后未以书面形式通知您：您可向劳动监察部门投诉公司未依法履行告知义务，要求其责令公司改正并补发相应款项。

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