无固定期限合同员工拒绝工作调动时，以下特殊情况会影响处理结果：
1、若劳动合同约定“公司有权根据生产经营需要调整员工岗位”，且调动在“生产经营需要”的合理范围内（如同一城市内部门调整、岗位性质相近），员工无正当理由拒绝可能被认定违约，公司可按合同处理。
2、公司因客观情况重大变化需调岗（如产业升级关闭原生产线，调至关联岗位并提供合理培训和薪资保障），员工拒绝后，公司可能依据《劳动合同法》第四十条解除合同并支付经济补偿。
3、临时性借调且期限明确（如3个月内，薪资福利不变），员工无特殊理由拒绝可能被视为不配合，影响处理结果。
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无固定期限合同员工拒绝工作调动时，可能面临以下法律风险：
1、公司以“不服从管理”为由解除劳动合同。例如：某公司业务调整，单方面通知无固定期限合同员工从技术部调至销售部，员工书面拒绝后，公司以此为由解除合同，若员工无法证明调岗不合理，可能失业。
2、公司单方面降低薪资或福利待遇。例如：公司未协商，以“调动后岗位薪资调整”为由降低无固定期限合同员工工资，员工若未及时提异议并保留证据，后续追讨工资差额可能困难。
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无固定期限合同员工拒绝工作调动时，需避免以下错误操作：
1、消极怠工或旷工：员工拒绝调动后既不去新岗位也不回原岗位，可能被公司以“旷工”解除合同且无法获经济补偿。
2、未书面留存拒绝证据：仅口头拒绝领导，未留书面记录，公司可能否认员工曾提异议，导致维权时缺乏证据。
3、擅自离职后再维权：员工因不满调动直接离职，之后申请仲裁要求赔偿，可能因“主动离职”无法主张违法解除赔偿金，维权难度增加。
若你已出现类似错误操作，或不确定如何应对公司强制调动，建议及时咨询我，我会为您提供解答，避免权益进一步受损。
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针对无固定期限合同员工不接受工作调动的问题，结合法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
工作调动属于“变更劳动合同约定的内容”，必须遵循“协商一致”原则。公司未与员工协商单方面强制调岗（即使理由为“管理需要”），违反上述法律规定。只有双方就调岗内容（岗位、地点、薪资等）达成书面一致，调动才合法有效。因此，员工在未协商一致情况下，有权拒绝工作调动。

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