公司未交社保想辞职索赔，需注意法律风险： 1. **时效风险**：劳动仲裁时效为一年，自权利受损之日起算。若公司未缴社保多年，你一直未提异议，辞职时才主张赔偿，可能因超时效被驳回。例如工作5年未缴社保，第5年辞职主张赔偿，公司若以时效抗辩，你可能败诉。 2. **证据链风险**：若无法证明劳动关系或社保未缴期间，索赔将缺乏事实依据。比如仅有同事证言，无劳动合同、工资记录等，仲裁或法院可能因证据不足不支持。
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公司未交社保辞职索赔合理，因公司未依法缴费属违法，员工辞职有权要求赔偿： - 若公司用工超30日未办社保登记且未缴费，你可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项解除合同，并要求支付经济补偿金。计算方式：按工作年限，满一年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付 0.5个月工资。月工资指解除前12个月平均工资。 - 若公司未足额缴费（如少缴险种或基数不足），也属“未依法缴费”，你同样可解除合同并主张经济补偿金。
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公司未交社保辞职索赔有明确法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可解除合同”；第四十六条：“劳动者依第三十八条解除合同的，用人单位应支付经济补偿”。因此，公司未缴社保时，你辞职索赔符合法律规定，公司需支付经济补偿金。
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公司未交社保辞职索赔，需注意以下特殊情形： 1. **辞职前已补缴社保**：若公司在你辞职前已补缴全部社保，你再以此为由辞职索赔，可能不被支持，因法定事由已消除。 2. **自愿放弃社保协议**：此类协议因违法无效，但仲裁或法院可能考虑员工过错。若你自愿放弃且公司能证明已发放社保工资，可能影响补偿金数额，甚至酌情减少或不予支持。 3. **非全日制用工**：非全日制用工仅需缴纳工伤保险，无需缴纳养老、医疗保险（由个人缴纳）。若你是非全日制员工，仅以未缴养老/医疗为由索赔，可能不符合法定条件。 有任何社保纠纷或法律问题，都可以咨询我为您解答。

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