针对您“被违法辞退后可以要求给生育津贴吗”的问题，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。
1. 证据链断裂风险：若您仅持有口头辞退的证据，或生育证明丢失，可能无法证明被违法辞退及“三期”身份。例如，张女士被单位口头辞退后未保留录音，后续申请生育津贴时，单位否认辞退事实，导致张女士无法顺利维权。
2. 用人单位抗辩风险：若用人单位主张辞退与您的“三期”无关（如以严重违纪为由），可能影响生育津贴的主张。例如，李女士因孕期迟到两次被辞退，单位称其严重违反规章制度，虽辞退行为可能违法，但需举证证明违纪事实不成立，否则可能影响生育津贴的申领流程。
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您问“被违法辞退后可以要求给生育津贴吗”，以下是可能影响问题处理的特殊情况或例外情形。
1. 用人单位能证明辞退与“三期”无关且合法：若用人单位因您严重违反规章制度（如营私舞弊给单位造成重大损失）而辞退，且该辞退与您的“三期”无关，虽辞退行为合法与否需另行认定，但生育津贴的领取仍取决于生育保险缴纳情况，若已缴纳仍可申领，但违法辞退的赔偿金可能无法主张。
2. 您已自愿与单位协商解除劳动合同：若您在被辞退前已与单位签订自愿解除协议，且协议中未提及生育津贴，可能需根据协议内容判断是否能主张。例如，王女士与单位协商解除合同时未约定生育津贴，后续主张时单位可能以协议已解决所有争议为由拒绝支付，需举证证明协议存在显失公平等情形才能继续维权。
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您问“被违法辞退后可以要求给生育津贴吗”，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，包括生育津贴。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除合同。若您被违法辞退时处于“三期”内，用人单位的辞退行为本身违法，而您的生育津贴权益基于生育保险缴纳或“三期”身份产生，不受违法辞退影响。若单位已缴生育保险，您可向社保机构申领；若未缴，单位需按标准支付，故您有权要求生育津贴。
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针对您提出的“被违法辞退后可以要求给生育津贴吗”这一问题，答案是肯定的，符合条件的劳动者被违法辞退后仍可主张生育津贴。
1. 若您被违法辞退时处于孕期、产期或哺乳期，且用人单位已依法为您缴纳生育保险费，您可直接向社保经办机构申请生育津贴，该津贴由生育保险基金支付。
2. 若用人单位未为您缴纳生育保险费，您可要求用人单位按照生育津贴标准支付相应费用，因为违法辞退不影响您享受生育相关待遇。
3. 若您被违法辞退时已完成生育但仍在哺乳期，且符合生育津贴领取条件，同样可向社保经办机构或用人单位主张生育津贴。

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