您暑期打工时雇主未按计件支付工资，需避免以下错误操作。1.未保留关键证据：若未保存暑期打工合同、工作量记录等，可能无法证明雇主未按计件支付工资，导致维权失败；2.采取过激行为：如围堵雇主或单位，可能违反治安管理规定，反而使自身陷入被动；3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若未及时维权，可能丧失胜诉权。建议您及时咨询律师，避免因错误操作影响权益维护。
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您暑期打工时雇主未按计件支付工资，存在以下特殊情况影响处理结果。1.雇主因经营困难暂时无法支付：若雇主提供证据证明因疫情等客观原因导致经营困难，经与您协商延期支付，劳动监察部门或仲裁委可能酌情宽限支付时间，但仍需支付拖欠工资；2.您与雇主协商变更支付方式：若您书面同意雇主变更为计时支付，后期再主张按计件支付可能不被支持，需以变更后的约定为准；3.暑期打工属于非全日制用工：若合同约定为非全日制用工，工资支付周期不得超过15日，雇主未按时支付仍需承担责任，但维权程序可能略有不同。
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您暑期打工时雇主未按计件方式支付工资，可通过法律途径维护权益。您可先与雇主协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。1.若雇主仅是计算错误导致未按计件支付：可先与雇主核对工作量和计件单价，要求补付差额；2.若雇主无正当理由拒绝按计件支付：保留合同、工作量记录等证据，向劳动监察部门投诉；3.若雇主明确表示不按合同履行：可直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金。
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针对您暑期打工合同中雇主未按计件支付工资的问题，以下结合法律依据为您分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。您与雇主签订的暑期打工合同明确约定计件工资，雇主未按约定支付属于“未足额支付劳动报酬”，您可据此要求雇主支付拖欠工资及赔偿金。同时，《劳动合同法》第十七条规定劳动报酬为劳动合同必备条款，您的合同中计件方式属于劳动报酬约定，雇主违反约定需承担法律责任。综上，您有权要求雇主按合同支付工资并加付赔偿金。

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